Op maandag 4 april organiseerde Vernieuwing Bouw een Masterclass voor haar partners en deelnemers over de toegevoegde waarde van nieuwe technologieën en generatieverschillen voor de bouwsector. Ruim 60 aanwezigen maakten kennis met Augmented Reality (AR) en ondervonden aan den lijve hoe verschillende generaties tegen hun werk aankijken. Een sfeerverslag…
De nieuwe generatie communicatiemiddelen
King Yiu Chu, strategist bij Layar, is specialist op het gebied van Augmented Reality (AR). AR is het toevoegen van informatie aan de werkelijkheid. Het bekendste voorbeeld is de ‘buitenspel-streep’ die u op televisie ziet tijdens voetbalwedstrijden. Met de mobiele telefoons van tegenwoordig, kunnen we heel veel informatie toevoegen aan de realiteit. Zo kunnen toekomstbeelden worden toegevoegd (bijvoorbeeld de in aanbouw zijnde markthal in Rotterdam), maar ook historische beelden (bijvoorbeeld de Twin Towers in New York). “Je ziet op je mobiel precies hoe de Twin Towers er uit zagen vanaf jouw standpunt. Als jij draait, draait ook het beeld op je telefoon mee.”
Leuk voor thuis, maar ook voor je werk?
De mogelijkheden van AR zijn oneindig. Leuk, grappig, nieuw; maar wat kunnen we er in de bouw nu mee? Dat vroegen de aanwezigen zich ook af. King Yiu “Een voorbeeld van het gebruik van AR in de bouw is een architect die zijn ontwerp in de toekomstige omgeving presenteert. Daarnaast kun je ook in een gebouw rondlopen en het uitzicht laten zien. Maar ook kunnen gemeenten AR gebruiken voor hun openbare ruimte bijvoorbeeld in combinatie met de website www.verbeterdebuurt.nl. Inwoners kunnen dan direct zien of een kapotte trottoirtegel al is gemeld. Of hoe vaak en hoe snel iets al eerder is gerepareerd.” Volgens King Yiu hoeft het toepassen van AR in een organisatie geen ‘rocket science’ te zijn. “Je maakt gebruik van bestaande datastromen. Je presenteert ze alleen anders. Cruciaal voor het slagen van een AR initiatief is wel dat de achterliggende processen goed geregeld zijn!” Tijdens de aansluitende discussie bleek dat verschillende generaties anders kijken naar de risico’s en kansen van AR.
Telefooncel of ezel?
Binnen een organisatie zijn vier generaties werkzaam. De Protestgeneratie, geboren tussen 1940 en 1955, Generatie X (1955-1970), de Pragmatici (1970-1985) en de Screenagers, geboren na 1985. In de aansluitende workshop, die werd begeleid door Koffie & Bubbels en Balance & Result, werden alle aanwezigen op basis van hun generatie in groepen ingedeeld. Tot groot vermaak van de aanwezigen, koos iedere generatie een foto die volgens hen een andere generatie goed weerspiegelde. Zo zagen de jongeren, de ouderen als rode telefooncellen (ze zijn heel erg op 1 communicatiemiddel gericht en ouderwets). Het beeld van de Screenagers was een ezel met overbeladen kar, waardoor de ezel de lucht in ging (ze willen van alles, ze willen het tegelijk en ze willen het nu, en dat lukt niet altijd). Hoewel er gelachen werd over deze stereotyperingen, was de kern van de opdracht duidelijk: wanneer je bent opgegroeid, bepaalt voor een groot deel hoe je in het leven staat.
Hoe doe jij dat?
Na deze opwarmer gingen de generaties aan de slag met een opdracht. Wat zijn de sterke en zwakke punten van iedere generatie? En welke adviezen zou je aan een andere generatie willen meegeven? De manier waarop iedere groep de opdracht aanpakte, bleek al typerend voor de generatie. Screenagers zijn opgegroeid met internet, mobiele telefoons en enorme hoeveelheden informatie. De Protestgeneratie is opgegroeid met “kennis is macht”, voor de Screenagers geldt: “Dat zoeken we toch gewoon op op YouTube?” Voor hen is het belangrijkst wat je doet met de kennis en informatie die je kunt vinden op het internet. Deze totaal verschillende manieren van werken kunnen in de praktijk wel eens botsen.
Tips
Tot slot gaven de generaties zichzelf, en de anderen enkele tips. Zoals:
- Wees niet bang. Stel gewoon een vraag aan iemand uit een andere generatie. Gebruik elkaar als adviseur. Wie weet komt er een geweldig resultaat uit
- Generatie X: Geef de jongere generatie meer ruimte en verantwoordelijkheid. Alleen zo kunnen ze leren
- Screenagers: Zet door als het een keer tegen zit. Bijt je ergens in vast en ga niet meteen weg omdat je je interesse verliest.
Meer informatie
Naar aanleiding van deze masterclass is een persbericht opgesteld en verspreid. (zie de link in de rechterbalk op deze pagina). Tijdens de masterclass zijn video-opnamen gemaakt. De clip wordt via deze website en Twitter verspreid. De volgende masterclass vindt plaats op 8 juni. Wilt u meer weten over de masterclass? Neem dan contact op met Menno Lammers, procesmanager bij Vernieuwing Bouw. E-mail: m.lammers@vernieuwingbouw.nlof telefonisch 079 – 3 25 24 23.
